Die Tarifkommission in der sächsischen Ernährungsindustrie hat die Forderungen für einen neuen Manteltarifvertrag beschlossen. Es geht um kürzere Arbeitszeiten, Entlastung bei Schichtarbeit, bessere Zuschläge, Sonderzahlungen und mehr.
►Kurz: Unsere Arbeitsbedingungen verbessern und erträglicher machen.
Der Arbeitgeberverband hat die Forderungen und Terminvorschläge für erste Verhandlungen
erhalten. Die NGG im Osten hat zuletzt in verschiedenen Tarifbereichen neue
Manteltarifverträge durchgesetzt. Das muss auch in den Betrieben der sächsischen
Ernährungsindustrie möglich sein. Es geht um unsere Jobs, unser Leben, unsere Zukunft!
Wer noch nicht dabei ist, stärkt die Gewerkschaft: www.ngg.net/mitglied-werden!
Eure Themen:
Neuer Manteltarifvertrag + Altersvorsorge
Forderungen NGG-Tarifkommissionen
- regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 35 Stunden, bei vollem Lohnausgleich!
- Zuschläge:
- Mehrarbeit außerhalb der Nacht 50%, in der Nacht 65%,
- keine Schlechterstellung bei Schichtarbeit, höherer Zuschlag am Wochenende
- Einheitliche Zuschläge bei Sonntags- und Feiertagsarbeit unabhängig vom Schichtsystem
- Sonntagsarbeit: 100%
- Feiertagsarbeit: 150%
- Nachtarbeit: 50%,
- Treffen mehrere Zuschläge zusammen, werden sie aufaddiert
- Vereinbarkeit Familie und Arbeit:
- Wahloption Umwandlung Jahressonderzahlung und Urlaubsgeld in Freizeit
- Kinderbetreuungszuschüsse für anfallende Betreuungskosten in Randlagen der Arbeitszeit
- Bezahlter monatlicher Haushaltstag unabhängig vom Geschlecht
- 100% Jahressonderzahlung (Streichen der Rückzahlungsforderung bei Ausscheiden bis 31.3. des Folgejahres, bei Renteneintritts gilt die 1/12 Regelung, Stichtagsregelung entfällt)
- Mehr Urlaubsgeld: Festgeldbetrag, der dynamisch mit den Löhnen mitwächst
- zusätzliche Urlaubstage für ältere Beschäftigte
- Mehr Entlastung für Schichtarbeiterinnen und Schichtarbeiter
- Zusätzliche Schichtfreizeit über die bisherige Regelung im MTV hinaus
- 30 Minuten bezahlte Pause für alle Beschäftigten in Schichtarbeit
- Entschädigungspflichte Arbeitsverhinderung:
- Aufnahme bezahlte Freistellung bei Aufsuchen von Facharztterminen
- Erweiterung der Jubiläumstage: 2 Tage bereits ab 10-jähriger Betriebszugehörigkeit
- Freistellung der Tarifkommissionsmitglieder für ihre Arbeit: Aufnahme als Arbeitszeit, neue Anzahl der Tarifkommissionssitzungen, Regelung für Ruhezeiten
- Kürzere Kündigungsfristen für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen entsprechend § 622 BGB
- Bezahlter Bildungsurlaub
- NGG-Mitglieder: 1 zusätzlicher Tag Urlaub
- Tarifvertrag Altersvorsorge: Erhöhung des Arbeitgeberbeitrages auf mindestens 1.000 Euro im Jahr
