Löhne rauf, Arbeitszeit runter!
Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) und das Unternehmen FRoSTA haben für die 220 Beschäftigten im Tiefkühlwerk Lommatzsch einen Tarifabschluss erzielt. Der Tarifvertrag tritt ab März 2026 in Kraft und hat eine Laufzeit von 24 Monaten. Er besteht aus zwei zentralen Komponenten: Entgelterhöhung mit garantiertem Kaufkraftzuwachs und Arbeitszeitverkürzung.
Die erste Entgelterhöhung im Mai 2026 ist an die letzte Lohnerhöhung des aktuellen Tarifvertrages gekoppelt. Nach diesem steigen die Löhne im Dezember 2025 nochmals um 3,4 %. Fällt diese Lohnerhöhung rückblickend niedriger aus als die Summe aus der Inflationsrate 2025 und einer Kaufkraftstärkung in Höhe von 1 %, werden die Löhne ab Mai 2026 um diese Differenz erhöht. Nach demselben Schema wird im Jahr 2027 verfahren. Ab Februar 2027 werden die Löhne um 2 % erhöht.
Liegt die Summe aus der Inflationsrate 2026 und einer Kaufkraftstärkung in Höhe von 1,2 % darüber, erfolgt im Mai 2027 eine Lohnsteigerung in Höhe der Differenz. Für Auszubildende werden die Vergütungen nach demselben Prinzip erhöht.
„Erstmalig wurde diese Systematik ausgehandelt und garantiert uns definitiv eine Reallohnsteigerung. Wir werden in zwei Jahren sehen, ob diese sich bewährt hat“, so Katrin Zschörnig Tarifkommissionsmitglied und Betriebsrätin.
Zudem wurde für die Beschäftigten ein zusätzliches Urlaubsgeld in Höhe von 210 € (Teilzeitbeschäftigte anteilig, 150 € für Azubis) im Juli 2026 vereinbart sowie eine Erholungsbeihilfe in Höhe von 156 € (Teilzeitbeschäftigte anteilig, 50 % für Auszubildende) im Juni 2027.
Neben den Entgelterhöhungen wird die Arbeitszeit der Beschäftigten bis Mai 2027 schrittweise von 40 auf 38 Wochenarbeitsstunden reduziert. Diese Reduzierung erfolgt bei vollem Lohnausgleich.
Gemeinsam noch stärker
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