Ernährungswirtschaft

Heute legten die Beschäftigten des FRoSTA-Tiefkühlwerk im sächsischen Lommatzsch für vier Stunden die Arbeit nieder. Ihre Forderung: Gleiche Produkte, gleiche Arbeit, gleiche Löhne!

Die zweite Tarifverhandlung zwischen der Gewerkschaft NGG und dem Unilever-Werk in Auerbach, das u. a. Instant-Suppen der Marke Knorr produziert, ist am 26.05.2025 ohne Ergebnis zu Ende gegangen.

Carl Kühne hat den Beschäftigten in der ersten Tarifverhandlung Lohnerhöhungen unter der Inflation und noch eine Extrastunde Arbeitszeit pro Woche obendrauf angeboten. Wir meinen: Das ist kein Rezept für gute Arbeit, sondern pure Ignoranz der Interessen der eigenen Beschäftigten! Heute haben wir in Berlin die Antwort geliefert: Warnstreik! Weil wir nicht einsehen, warum wir mehr schuften sollen – für weniger im Portemonnaie. Unsere Forderung sind: 7 % mehr Lohn und Hände weg von unseren Arbeitszeiten & vom Arbeitszeitgesetz.

Herzlichen Glückwunsch an die NGG-Mitglieder bei Bautz’ner Senf! Sie haben sich wieder auf den Weg gemacht, die Gemeinschaft der Gewerkschaft im Betrieb gestärkt und in der 2. Verhandlungsrunde diesen Tarifabschluss erzielt: In zwei Stufen kommt ein Lohnplus von 16% - Das sind insgesamt 429,80 Euro mehr in der Entgeltgruppe 4 und 396,67 Euro mehr in der Entgeltgruppe 3. Letztere erhält noch eine Einmalzahlung von 165 Euro. Im Tarifgebiet Ernährungsindustrie Sachsen hat damit ein weiterer wichtiger Betrieb beim Entgelt einen Schritt vorwärts gemacht. Weitere folgen! Dazu gibt es noch die Baustelle Manteltarifvertrag. Es geht weiter!

Einige Jahre war der Betrieb Füngers Feinkost in Oranienbaum-Wörlitz ohne betriebliche Interessenvertretung. Die Konsequenz daraus ist eine große Belastung durch Arbeitsverdichtung und massive Mehrarbeit. Doch damit ist jetzt Schluss! Der neu gewählte 9er Betriebsrat wird sich für die Belange der Belegschaft einsetzen. Ein großes erstes Thema ist die Gestaltung der Arbeitszeit - die Mitbestimmungsrechte werden hier in jedem Fall genutzt. Der Betriebsrat setzt sich ein für gute Arbeitsbedingungen und die Wertschätzung der Kolleg*innen. Alle Gute den neu gewählten Mitgliedern des Betriebsrates!

Erst Verschleppungstaktik, dann Rolle rückwärts der Arbeitgeber beim Thema "Erhalt der bezahlten Pausen für Beschäftigte in Drei- und Vierschichtarbeit". In fast allen Betrieben des Tarifgebietes gibt es die bewährte Regelung die 30-minütige Pause nicht zur bezahlen, sondern auch zeitlich gut zu schreiben! D.h. es dürfen keine Minusstunden entstehen. An diese Regelung will die Arbeitgeberseite jetzt ran und mit unserem Ziel einer Arbeitszeitverkürzung verrechnen. Das machen wir nicht mir und haben nun den Manteltarifvertrag gekündigt!

Nach einem zehnstündigen Verhandlungsmarathon bei Sonnländer hat die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) einen vorwärtsweisenden Tarifabschluss beim Edeka-Getränkehersteller Sonnländer erzielt. Danach steigen die Löhne und Gehälter der Beschäftigten um 551 Euro bis Oktober 2026.

„Es ist einfach skandalös, was hier passiert.“ Kommentiert der Geschäftsführer der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG), Region Thüringen die fristlose Kündigung der Betriebsrätin. Schon im ersten Gespräch machte der neue Eigentümer klar, dass er in keiner Weise gewillt ist, den seit Februar 2024 bestehenden Betriebsrat zu akzeptieren. So wurde unserer Kollegin mitgeteilt, dass lieber alle Beschäftigten entlassen werden, als dass es einen Betriebsrat gäbe. Das stellt eine Straftat nach § 119 BetrVG dar, die mit einer Freiheitsstrafe von bis zu einem Jahr geahndet wird.

Einigung oder Streik? Am Donnerstag, den 12. Dezember findet die dritte und entscheidende Tarifverhandlung bei der Großbäckerei Aryzta für die Standorte in Eisleben und Nordhausen statt. Betroffen sind etwa 1.400 Beschäftigte. Verhandelt wird über eine neue Eingruppierung der Beschäftigten und über eine deutliche Steigerung der Entgelte.

Für Beschäftigte der sächsischen Ernährungsindustrie starten am Mittwoch die Verhandlungen über einen neuen Manteltarifvertrag. Die NGG will kürzere Arbeitszeiten, höhere Zuschläge, Entlastungen bei Schichtarbeit, 100% Weihnachtsgeld und ein höheres Urlaubsgeld durchsetzen. Betroffen sind über 1.200 Beschäftigte in zehn Betrieben.

Nach hartem Ringen und Warnstreiks ist der Gewerkschaft NGG für die Margarinefabrik in Dresden und das Teiglingswerk Dommitzsch ein neuer Tarifabschluss gelungen. Beide Betriebe gehören der belgischen Vandemoortele-Gruppe an. Bis zu 19% Euro Lohnplus!

Erster Streik in der Systemgastronomie im Osten in der diesjährigen Tarifrunde. Nichts läuft mehr beim Burger-King-Restaurant, Autohof Herzsprung (A2) Wittstock in Brandenburg. Komplett dabei die Früh- und Spätschicht. Stark Wir fragen: Ist eine ordentliche Bezahlung für diese stressige und aufopfernde Arbeit zu viel verlangt? Wir fordern: 15 Euro Stundenlohn für die unterste Lohngruppe und 500 Euro für die Beschäftigten ab Tarifgruppe 2.

Die Tarifkommission in der sächsischen Ernährungsindustrie hat die Forderungen für einen neuen Manteltarifvertrag beschlossen.

Dieses Tarifpaket haben sich die Beschäftigten von Homann Feinkost in Rogätz Sachsen-Anhalt selbst zum Geschenk gemacht. Eine starke NGG im Betrieb, eindrucksvolle Warnstreiks und eine hartnäckige Tarifkommission brachten einen neuen Manteltarifvertrag und frühere und höhere Entgelterhöhungen.

Beschäftigte in Betrieben der Ernährungsindustrie in Sachsen-Anhalt können sich über kürzere Arbeitszeiten und mehr Geld freuen. Der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) ist es gelungen mit der Arbeitgeberseite nach mehrmonatigen Verhandlungen und zahlreichen Streiks einen Manteltarifvertrag abzuschließen.

Die Beschäftigten von Riesa NUDELN können sich über ein Lohnplus freuen. Bei der diesjährigen Tarifverhandlung bei Teigwaren Riesa gelang der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) bereits in der ersten Verhandlungsrunde eine Einigung. Die Entgelte beim Nudelproduzenten steigen zum 1. Juni diesen Jahres um 200 Euro, 2025 dann um weitere 5%.

In der dritten Verhandlung am 7.Mai 2024 gelang der Gewerkschaft NGG bei Vogtlandmilch Plauen einen Entgelttarifvertrag abzuschließen. Gemeinsam mit den NGG-Mitgliedern hat sich die NGG 2023 auf den Weg gemacht, um die Arbeitsbedingungen und die Lohnbedingungen bei der Vogtlandmilch zu verbessern.

Grund zur Freude, denn die langen und zähen Verhandlungen haben ein Ende gefunden. NGG und Arbeitgeber haben sich auf einen neuen Manteltarifvertrag geeinigt.

Für die Beschäftigten des Knorr-Werkes gibt es einen Hoffnungsschimmer. Nach Protesten in den zurückliegenden Wochen hat sich der Unilever-Konzern bereit erklärt, an einem Alternativkonzept zur bisher vorgesehenen Teilschließung zuarbeiten. Das ist das Ergebnis des ersten Termins zum Interessenausgleich.

Mit einer Plakataktion und dem Sammeln von Ideen für ein Alternativ-Konzept setzt die Belegschaft ein weiteres Zeichen, dass sie für den Erhalt des gesamten Standortes kämpft. Staatsminister Dulig (SPD) hat sich mit einem Video an die Belegschaft gewendet und fordert den Unilever-Konzern auf in den Standort zu investieren.