Region Dresden-Chemnitz

Die Mindestlohnkommission hat am 27. Juni 2025 beschlossen, den gesetzlichen Mindestlohn von derzeit 12,82 zu erhöhen: Zum 01.01.2026 auf 13,90 Euro und zum 01.01.2027 auf 14,60 Euro (jeweils brutto je Zeitstunde). Die Bundesregierung hat angekündigt, diese Anpassung durch Rechtsverordnung zum 1. Januar 2026 verbindlich umzusetzen.

Dieser Tarifabschluss beim Getränkelogistiker Trinks und REWE-Hauptlieferanten ist hart erkämpft! Rückwirkend zum 01. Juli 2025 steigen die Monatslöhne um 200 Euro, ein weitere Erhöhung von 70 Euro folgt zum 01. Juli 2026. Die Ausbildungsvergütungen steigen um über 10%. Die Blockade des Arbeitgebers konnte durch flächendeckende Streik in der Mehrheit der Trinks-Niederlassungen durchbrochen werden. Der Osten war mit allen vier Standorten dabei. Ganz stark und ein wichtiger Schritt vorwärts auch in Zukunft bei Trinks, die Gewerkschaft stärker zu verankern. Denn ohne starke NGG geht nichts vorwärts. Das hat die diesjährige Tarifrunde gezeigt. Herzlich Willkommen allen neuen Mitgliedern! 🇵🇱 Witamy wszystkich nowych członków! 🇷🇴 Bun venit tuturor noilor membrii! Wir machen weiter!

Bundesweite Beschäftigtenbefragung zum Thema Gesundheit in der Süßwarenbranche. Über den Sommer sind wir im Osten in zahlreichen Betrieben der Branche unterwegs. Wer gesund leben will, muss auch gesund arbeiten! Was ist dir wichtig? Mehr Informationen findest du hier: www.gesunde-suessware.de

Eine zweite Streikwelle in den sächsischen Brauereien der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) stößt auf große Beteiligung. Seit Donnerstag früh bis einschließlich des Wochenendes sind die Beschäftigten des Freiberger Brauhauses, der Radeberger Brauerei, der Sternburg Brauerei in Leipzig und der Krostitzer Brauerei aufgerufen die Arbeit niederzulegen. Die Bierproduktion der vier Betriebe der Radeberger Gruppe ist größtenteils zum Erliegen gekommen, auch die Auslieferung ist vom Streik betroffen.

Mit starker Beteiligung hat heute an allen vier Ost-Standorten des Rewe Logistiker-Trinks eine 24-stündige Arbeitsniederlegung begonnen. Aufgerufen zu den bundesweiten Streiks hat die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG). Der Geschäftsbetrieb von einem der führenden Getränkelogistiker Deutschlands an den Niederlassungen Dresden, Leipzig, Großbeeren/Berlin und Neubrandenburg ist gestoppt. Zwei Tarifverhandlungen sind bisher ergebnislos verlaufen. Nach der zweiten Verhandlungsrunde am vergangenen Montag liegen die Positionen noch weit auseinander

Die Beschäftigten der Getränkeproduzenten von Thüringer Waldquell, Lichtenauer Mineralquellen und Glashäger Brunnen können sich rückwirkend zum März 2025 über ein deutliches Lohnplus von bis zu 10,2 Prozent freuen. Konkret bedeutet der Abschluss für die Beschäftigten der Hassia Ost einen weiteren wichtigen Schritt in Richtung Lohnangleichung an das West-Niveau.

Nach sieben Runden sind die Verhandlungen über einen neuen Tarifvertrag beim Hersteller der Traditionsmarke „Eberswalder Wurst“ gescheitert. Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) ruft die Beschäftigten heute erstmals zu Streiks auf.

Statt Bier zu brauen, abzufüllen und für die Auslieferung fertig zu stellen, legten heute die Beschäftigten der Nacht- und Frühschicht verschiedener sächsischer Brauereien die Arbeit nieder. Mit großer Beteiligung gestreikt wurde beim Freiberger Brauhaus, der Radeberger Brauerei, der Sternburg Brauerei in Leipzig und der Krostitzer Brauerei. Sie gehören alle zur Radeberger Gruppe.

Nichts läuft mehr! Keine Flasche wird abgefüllt, der Lieferbetrieb ist weitgehend zum Erliegen gekommen. Mit großem Zuspruch ist ein zweiter Streiktag beim Mineralwasserhersteller Bad Liebenwerda gestartet. Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss- Gaststätten (NGG) hat dazu aufgerufen, die Arbeit für 24 Stunden niederzulegen.

Brotindustrie Ost: Die Lohnmauer fällt! Knapp 3.000 Beschäftigte großer Backwarenhersteller im Osten können sich über ein deutliches Lohnplus und eine Angleichung der Entgelte an das höchste deutsche Tarifniveau freuen.

Heute legten die Beschäftigten des FRoSTA-Tiefkühlwerk im sächsischen Lommatzsch für vier Stunden die Arbeit nieder. Ihre Forderung: Gleiche Produkte, gleiche Arbeit, gleiche Löhne!

Die zweite Tarifverhandlung zwischen der Gewerkschaft NGG und dem Unilever-Werk in Auerbach, das u. a. Instant-Suppen der Marke Knorr produziert, ist am 26.05.2025 ohne Ergebnis zu Ende gegangen.

Die NGG sieht beim Lohn „Luft nach oben“: In Ostdeutschland arbeiten heute rund 514.300 Menschen zum Mindestlohn. Sie verdienen 12,82 Euro pro Stunde. Das geht aus dem Mindestlohn-Monitor hervor, den das Pestel-Institut als regionale Lohndaten-Analyse für die NGG gemacht hat. Von einem 15-Euro-Mindestlohn würden nach Berechnungen des Pestel-Instituts rund 1.602.100 Menschen in Ostdeutschland profitieren.

Herzlichen Glückwunsch an die NGG-Mitglieder bei Bautz’ner Senf! Sie haben sich wieder auf den Weg gemacht, die Gemeinschaft der Gewerkschaft im Betrieb gestärkt und in der 2. Verhandlungsrunde diesen Tarifabschluss erzielt: In zwei Stufen kommt ein Lohnplus von 16% - Das sind insgesamt 429,80 Euro mehr in der Entgeltgruppe 4 und 396,67 Euro mehr in der Entgeltgruppe 3. Letztere erhält noch eine Einmalzahlung von 165 Euro. Im Tarifgebiet Ernährungsindustrie Sachsen hat damit ein weiterer wichtiger Betrieb beim Entgelt einen Schritt vorwärts gemacht. Weitere folgen! Dazu gibt es noch die Baustelle Manteltarifvertrag. Es geht weiter!

Einige Jahre war der Betrieb Füngers Feinkost in Oranienbaum-Wörlitz ohne betriebliche Interessenvertretung. Die Konsequenz daraus ist eine große Belastung durch Arbeitsverdichtung und massive Mehrarbeit. Doch damit ist jetzt Schluss! Der neu gewählte 9er Betriebsrat wird sich für die Belange der Belegschaft einsetzen. Ein großes erstes Thema ist die Gestaltung der Arbeitszeit - die Mitbestimmungsrechte werden hier in jedem Fall genutzt. Der Betriebsrat setzt sich ein für gute Arbeitsbedingungen und die Wertschätzung der Kolleg*innen. Alle Gute den neu gewählten Mitgliedern des Betriebsrates!

Erst Verschleppungstaktik, dann Rolle rückwärts der Arbeitgeber beim Thema "Erhalt der bezahlten Pausen für Beschäftigte in Drei- und Vierschichtarbeit". In fast allen Betrieben des Tarifgebietes gibt es die bewährte Regelung die 30-minütige Pause nicht zur bezahlen, sondern auch zeitlich gut zu schreiben! D.h. es dürfen keine Minusstunden entstehen. An diese Regelung will die Arbeitgeberseite jetzt ran und mit unserem Ziel einer Arbeitszeitverkürzung verrechnen. Das machen wir nicht mir und haben nun den Manteltarifvertrag gekündigt!