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Am Dienstag, dem 03.12. teilte das Unternehmen mit:
Freiwillige Anhebung der Löhne und Gehälter um 175 € zum 1. Januar 2025 (Teilzeit anteilig, Azubis 61 €).
Damit wird einem Teil der Forderungen der NGG-Tarifkommission entsprochen.
Für eine tatsächliche Reallohnsteigerung sind aber mehr als 175 Euro nötig.

Siehst du das auch so? Zur Tarifinfo

TO-DO-Liste:

Forderungen an AGRAVIS geschickt: Erledigt 
Tarifumfrage unter den Beschäftigten: Erledigt
Verhandlungstermin/Zusage des Unternehmen: ×

Ende Oktober haben wir AGRAVIS unsere Forderungen für die anstehende Lohn- und Gehaltsrunde mitgeteilt. Eine Tarifumfrage unter den Beschäftigten läuft. Das Unternehmen hat nun mitgeteilt: In diesem Jahr findet es keine Zeit mehr für die Verhandlung. Terminfindung für das neue Jahr: Offen !?

Mehr Infos auf unserem Flugblatt

zum 31.12.2024 läuft die tarifliche Vereinbarung zum Entgelt der AGRAVIS Ost Standorte und der Technikgesellschaften aus. Die tarifliche Vereinbarung ist zwischen der Gewerkschaft NGG und AGRAVIS geschlossen.

Die NGG-Tarifkommission hat folgende Forderungen aufgestellt und dem Unternehmen mitgeteilt:

• Voraberhöhung 140 Euro mehr, Azubis 70 Euro mehr --> Für die auslaufende Inflationsprämie zum Jahresende, 100€ netto = ca. 140€ brutto. Azubis: 50€ netto = 70€.
• + dann 6% mehr für alle --> Für ein Reallohnplus! Zum Ausgleich der erfolgten und künftigen Preissteigerungen

Und: 

• Wiederaufnahme/Fortsetzung der Gespräche über eine neue Eingruppierungsordnung
• Laufzeit des neuen Tarifvertrages: 12 Monate

Zur Tarifinfo

Seit einiger Zeit gestalten sich die Tarifverhandlungen bei AGRAVIS Ost deutlich schwerer. Bereits im letzten Jahr gab es mehrere Austausche mit der Geschäftsleitung.
Jetzt wurde nach einem schwierigen Verhandlungstag am 13. März dieses Tarifergebnis vereinbart (das Ergebnis bedurfte einer NGGinternen Abstimmung und wird deshalb erst jetzt bekanntgegeben):

• Nachträgliche Übernahme der seit 1.3. 2022 gezahlten 100 Euro Lohnerhöhung in den Tarifvertrag (ohne Anrechnung).
• Für 2023: Fortschreibung der 65 Euro Erhöhung im Monatslohn plus der monatlichen Inflationsprämie von 100 Euro (netto) bis zum Jahresende - auch nach dem April.
• Ab 1.1.2024: weitere Erhöhung der Monatsentgelte um 100 Euro und Fortführung der monatlichen Inflationsprämie von 100 Euro bis zum Jahresende.
• Auszubildende: Erhöhung um 26 Euro in diesem Jahr. Die 35 Euro aus 2022 gehen ebenfalls in den Tarifvertrag ein. Ab 2024 weitere Erhöhung um 35 Euro.

Die tarifliche Vereinbarung läuft bis zum 31.12.2024. Dann wird wieder neu verhandelt . Die Tarifkommission hat diesem Ergebnis mehrheitlich zugestimmt. Die Arbeitgeberseite wollte die Entgelte im kommenden Jahr ursprünglich nur um 70 Euro erhöhen und die Auszahlung der Inflationsprämie war offen.

Zum Abschluss-Flugblatt

Zu den anderen Flugblättern:

Flugblatt 1 vom 18. Januar 2023

Flugblatt 2 vom 24. Februar 2023

Flugblatt Inflationsprämie bei AGRAVIS Ost

Trotz eines guten Geschäftsjahres sollen die Beschäftigten von AGRAVIS Ost nur 65 Euro mehr Lohn erhalten. Daneben wird eine monatliche Inflationsprämie angeboten, die ist aber nur vorübergehend. Die NGG will dauerhaft mehr Lohn. 65 Euro reichen nicht.

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--> NGG-Mitglied werden

Am 2. Juni findet ein neues Gespräch mit der Arbeitgeberseite zur Modernisierung der Tätigkeitsbeschreibungen für die Eingruppierungen (als Grundlage für die Festlegung deines Tarifentgelts) statt. Die Vorschläge der NGG-Tarifkommission liegen vor. Die letzte Rückmeldung der Arbeitgeberseite enthält teilweise deutliche Verschlechterungen (=Abgruppierungen). Dazu sagen wir nein!

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Liebe NGG-Mitglieder, 

für Agravis Ost und die dortigen Technikgesellschaften (New Tec Ost und AGRAVIS Technik Sachsen-Anhalt/Brandenburg) hat die NGG mit dem Unternehmen  eine Entgelterhöhung von 48 Euro für alle vereinbart (ab 1. Januar 2021).

Nach dem Tarifabschluss ist vor dem Tarifabschluss:  Unser Ziel ist es, die Tätigkeitsbeschreibungen für die einzelnen Lohn- und Gehaltsgruppen entsprechend der heutigen Arbeitswelt neu zu formulieren und so die Grundlage für eine zeitgemäße Eingruppierung der Beschäftigten zu schaffen. Deshalb nimmt die NGG-Tarifkommission die Verhandlungen mit der Arbeitgeberseite über eine Modernisierung der Lohn- und Gehaltstarifverträge wieder  auf.

Derzeitige Eingruppierung überprüfen:

Lohnansprüche geltend machen!

Immer wieder melden sich bei uns Mitglieder mit der Frage, ob sie tatsächlich nach Tarif bezahlt werden. Häufig ist dies nicht der Fall. Oftmals hat keine ordnungsgemäße Eingruppierung nach den aus-geführten Tätigkeiten in die  entsprechenden Tarifgruppen stattgefunden. Betroffene Beschäftigte erhalten dann weniger Geld, als ihnen für ihre Arbeit zusteht. Und das bereits seit vielen Jahren!

Das Problem bestätigt auch die Beschäftigtenumfrage. 65% der Beschäftigten sagen, sie haben für ihre Tätigkeit keine Stellenbeschreibung. Jede und jeder Vierte geht  davon aus, weniger vergütet zu bekommen, als ihr oder ihm nach dem Tarifvertrag zusteht.

Unsere Empfehlung daher: Lohnabrechnung prüfen lassen und Ansprüche geltend machen! Anspruch auf Bezahlung nach Tarif haben nur NGG-Mitglieder.

• NGG-Mitglieder haben Anspruch auf Tariflöhne!
• Wir überprüfen eure Lohnabrechnungen und setzten bestehende Ansprüche durch.

NGG-Erfolg bei Baro Bülstringen: Arbeitgeber zahlt über 20.000 € an Beschäftigte des Standortes aus!

NGG prüfte für einige Mitglieder, ob die Vergütung für die ausgeübte Arbeit angemessen ist. Auf Wunsch einiger Kolleginnen und Kollegen wurde die korrekte Eingruppierung gegenüber dem Arbeitgeber geltend gemacht und schließlich vor dem Arbeitsgericht geklagt. In drei Fällen liegen nun erste Ergebnisse vor: Alle waren zu niedrig eingruppiert. AGRAVIS muss über 20.000 € für entgangenes Entgelt nachzahlen!

Dank der jetzt korrekten Eingruppierung erhalten die Kolleginnen und Kollegen nun im Monat bis zu 570 € mehr tarifliches Grundentgelt! Das rechnet sich jeden Monat und auch später bei der Rente!

Die Fälle zeigen: Wer glaubt, er bekommt ja sowieso das, was die Gewerkschaftsmitglieder für den Betrieb ausgehandelt haben, der irrt sich. Dieser Irrtum kann teuer werden.

NGG-Mitglied sein lohnt sich!

Wendet euch an eure zuständige NGG-Region und sichert euch eure Ansprüche. Oder Mail an: lbz.ost@ngg.net

Dank unserer gemeinsamen Aktionen ist es gelungen, die Lohnblockade der Arbeitgeberseite zu durchbrechen.
Nachdem es nach Ansicht der Arbeitgeberseite zunächst nur 0,5% mehr Lohn geben sollte, dann 1,0%, konnten
wir uns mit unserer Forderung nach einem Festgeldbetrag für eine deutliche Entgeltsteigerung durchsetzen.
Nach einem neuen Angebot der Arbeitgeberseite erzielte die NGG-Tarifkommission folgendes Tarifergebnis:

• Die tariflichen Löhne und Gehälter erhöhen sich rückwirkend zum 1. Januar 2021 um 48 Euro für alle
• Die Ausbildungsvergütungen steigen um 20 Euro
• Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 31.12.2021

Für einen Großteil der NGG-Mitglieder steigen damit die Löhne und Gehälter um 2% oder mehr. Der Festgeldbetrag
stärkt besonders die unteren Tarifgruppen. Für die Monate zum Jahresanfang gibt es eine Nachzahlung (keine Leermonate).

Zur Tarifinfo

In einer zweiten Lohntarifverhandlung zwischen der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) und der Geschäftsführung des Agrarhändlers AGRAVIS Ost ist am heutigen Mittwoch keine Einigung gelungen. Coronabedingt fand die Tarifverhandlung als Videokonferenz statt. Die Gewerkschaft NGG fordert deutliche Lohnerhöhungen für etwa 1.000 Beschäftigten des Agrarhändlers. Nach 0,5 % in der ersten Verhandlungsrunde im Januar, bot das Unternehmen diesmal eine Erhöhung von 1% an. Das lehnt die Gewerkschaft ab und forderte zuletzt eine dauerhafte monatliche Lohnerhöhung um 65 Euro. Je nach Tarifgruppe wäre das eine Steigerung zwischen 2-3%.

Zur Pressemitteilung

In Ostdeutschland fordern die Beschäftigten des Agrarhändlers AGRAVIS deutliche Lohnerhöhungen und zeigen dafür Gesicht. Unter dem Motto „Wir sind mehr Wert“ wurden in zahlreichen Standorten des Unternehmens Fotoaktionen durchgeführt, um der Forderung Nachdruck zu verleihen. Im Tarifgebiet AGRAVIS Ost verhandelt die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) die Löhne und Gehälter für ca. 1.000 Beschäftigte.

Wir zeigen Gesicht!

Zur Tarifinfo

In der 1. Tarifverhandlung über höhere Löhne und Entgelte bei der Agravis Ost, am 13. Januar, wurde keine Einigung erzielt. Die Verhandlung fand Corona-bedingt erstmals online statt. Die Arbeitgeberseite machte ein Angebot von 0,5%. Darauf konnten wir nur mit Unverständnis und Ablehnung reagieren. Wir schlugen vor, die Monatslöhne und -gehälter um 75 Euro für alle zu erhöhen. Das wären für die Meisten ca. 3% oder mehr. Gerade die unteren Lohn- und Gehaltsgruppen würden davon profitieren.

Zur Tarifinfo

Es liegt an uns. Mitmachen!
Zeigen wir gemeinsam, dass wir mehr Wert sind! Fotoaktion: „Wir zeigen Gesicht“. Gemeinsam oder einzeln ein Foto machen und uns schicken. Nutzt dazu das Plakat. Daraus bauen wir eine gemeinsame Botschaft für die nächste Verhandlungsrunde.

Zum Plakat

Am 13. Januar sind die Tarifverhandlungen für die Beschäftigten der Gesellschaften Agravis Ost geplant. Betroffen sind nicht nur die ehemaligen FGL- und Baro-Bereiche sondern auch die Technikgesellschaften. Wir wollen auch unter Corona-Bedingungen verhandeln bzw. gerade! Denn das vergangene Jahr hat vielen Beschäftigten eine Menge abverlangt. 2021 wird voraussichtlich nicht weniger fordernd. Wir sind nur so stark wie unsere Gemeinschaft. Davon hängt ab, was wir durchsetzen können.

Zur Tarifinfo

Mitte April hat deine NGG-Tarifkommission der Arbeitgeberseite einen Vorschlag für einen neuen Lohn - und Gehaltstarifvertrag übermittelt. Diese teilte mit, sie sehe „mittelfristig keine Möglichkeit, die Thematik weiter zu erörtern“. Frühestens zum Jahresende könnte man die Gespräche wieder aufnehmen. Dass vor Jahresende nichts passieren soll, ist schwer nachvollziehbar. 

Zur Tarifinfo

2,9% mehr Lohn und Gehalt! Dank der Tarifverhandlung 2019

Zum 1. Januar steigen die Löhne und Gehälter für die Beschäftigten der Agravis Ost um 2,9%. Diese Erhöhung haben wir im letzten Jahr mit vielen Mitgliedern gemeinsam erstritten. Für die Auszubildenden gibt es ein Plus von 50 Euro.

Zur Tarifinfo

Seit längerer Zeit steht unser Vorhaben im Raum, die Eingruppierungsmerkmale im Lohn- sowie Gehaltstarifvertrag zu überarbeiten. Nachdem es in der Tarifverhandlung im Februar 2019 gelang, mit den Arbeitgebern dazu eine verbindliche Verabredung zu treffen und nach Vorarbeit deiner NGG-Tarifkommission, fand am 30. Oktober die erste Verhandlung mit der Arbeitgeberseite statt.

Zur Tarifinfo

Druck wirkt! Die Aktionen in zahlreichen Standorten haben zu Bewegungen auf der Seite der Arbeitgeber geführt. Die Tarifverhandlung am 25. Februar war nicht einfach und durch hitzige Debatten geprägt. Schließlich konnten wir folgendes Verhandlungsergebnis erzielen:

Zur Tarifinfo

Eindrucksvolle Plakataktion an zahlreichen Standorten. Arbeitgeber müssen bei 2. Tarifverhandlung nachbessern. Mehr dazu im Flugblatt zu den Aktionen vor Ort.

Am 29. Januar 2019 steht die erste Tarifverhandlung für AGRAVIS Ost an. Um uns ein Bild der Arbeitsbedingungen und der Arbeitszufriedenheit zu machen, bitten wir die Beschäftigten, bei der Beschäftigtenumfrage teilzunehmen. Informationen zur anstehenden Tarifrunde kannst Du der Tarifinfo entnehmen.