Region Thüringen

Die NGG unterstützt das Ziel einer gesunden Ernährung. Die geplante Zuckersteuer lehnt sie jedoch ab, weil sie Beschäftigte, Verbraucherinnen und Verbraucher sowie die heimische Getränke- und Ernährungsindustrie belastet. Jetzt zur Kundgebung am 8. Oktober 2026 in Berlin aufrufen.

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass vergütungspflichtige Umkleidezeiten Teil des Arbeitsentgelts sind und daher auch bei Krankheit und Urlaub berücksichtigt werden müssen. Das Urteil stärkt die Rechte von Beschäftigten und verhindert Nachteile auf dem Arbeitszeitkonto.

Die Debatte um die Reformen der Sozialversicherungen sorgt für wachsende Verunsicherung in Deutschland. Laut einer Studie des Instituts für Makroökonomie und Konjunkturforschung (IMK) machen sich 81 Prozent der Erwachsenen Sorgen um ihre soziale Absicherung. Gleichzeitig lehnen 76 Prozent der Befragten die geplanten oder bereits beschlossenen Reformmaßnahmen ab. Als Reaktion darauf rufen die Gewerkschaften am 26. September bundesweit zu Demonstrationen in 15 Städten auf.

Rund 2.300 Beschäftigte der Milchindustrie Ost können sich über ein ordentliches Lohnplus freuen: Die Löhne und Gehälter steigen in drei Stufen um insgesamt 5 Prozent. Zusätzlich profitieren Auszubildende von höheren Vergütungen und einer neuen Regelung zur Erstattung von Fahrtkosten zur Berufsschule.

Die Bundesregierung behauptet, die gesetzliche Rente sei wegen der alternden Gesellschaft nicht mehr finanzierbar. Die Fakten sagen etwas anderes!

Betriebsratswahlen 2026! Interview mit zwei starken Betriebsräten über das Wie, Was und Warum....

Unter dem Motto „Hart verdient“ rufen die NGG, der DGB und unsere Schwesterngewerkschaften zu bundesweiten Protesten am 26. September 2026 auf. Im NGG Landesbezirk Ost setzen Beschäftigte in Leipzig, Berlin, Erfurt und Magdeburg gemeinsam ein Zeichen für sichere Renten, bezahlbare Gesundheitsversorgung, faire Arbeitsbedingungen und gegen Sozialabbau.

Familien brauchen planbare Arbeitszeiten: NGG fordert Erhalt des 8-Stunden-Tages. Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) fordert den Erhalt des 8-Stunden-Tages, um Familien verlässliche Arbeits- und Betreuungszeiten zu sichern. In den ostdeutschen Bundesländern liegt die Betreuungsquote für Kinder unter drei Jahren mit 56,4 Prozent bereits unter dem tatsächlichen Bedarf von 63 Prozent. Nach Ansicht der NGG würde eine Ausweitung der täglichen Arbeitszeit auf bis zu 10 oder 12 Stunden die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege erheblich erschweren. Besonders betroffen wären Eltern, Alleinerziehende und pflegende Angehörige. Zudem verweist die NGG auf steigende Gesundheits- und Unfallrisiken bei langen Arbeitstagen und fordert stattdessen bessere Arbeitsbedingungen sowie mehr Kita-Plätze zur Bekämpfung des Fachkräftemangels.

Ab Juli 2026 steigen die Löhne und Gehälter im Thüringer Gastgewerbe um sechs Prozent. Damit wurde im Rahmen des aktuellen Tarifvertrags insgesamt ein Lohnplus von 18 Prozent in drei Jahren erreicht. Die NGG Thüringen sieht dennoch weiteren Handlungsbedarf und startet bereits die Vorbereitungen auf die Tarifrunde 2027, um höhere Einkommen und bessere Arbeitsbedingungen durchzusetzen.

Unterstütze die Petition für faire Löhne und gleiche Arbeitsbedingungen im Osten. Hilf mit deiner Unterschrift und durch Weiterleiten dabei, die Lohnmauer sichtbar zu machen und mehr Druck aufzubauen – denn je mehr Stimmen, desto stärker das Signal.

Die NGG geht mit einer Forderung von 6 Prozent mehr Lohn für die rund 2.300 Beschäftigten der Milchindustrie Ost in die Tarifrunde. Für Auszubildende verlangt die Gewerkschaft 80 Euro mehr Vergütung, die Übernahme von Fahrtkosten zur Berufsschule sowie eine mindestens einjährige Übernahme nach erfolgreichem Abschluss. Begründet werden die Forderungen mit steigenden Lebenshaltungskosten und der positiven wirtschaftlichen Entwicklung der Branche.

Die NGG kritisiert, dass Warnungen vor Altersarmut nicht ausreichen, solange die Ursachen nicht bekämpft werden. Niedrige Löhne in Ostdeutschland – besonders in der Ernährungswirtschaft – führen direkt zu späterer Altersarmut. Die Gewerkschaft fordert deshalb politische Unterstützung für höhere Löhne und ein Ende der Lohnunterschiede zwischen Ost und West.

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In Apolda organisierten NGG und das DGB-Frittenmobil eine gemeinsame Aktion zur Aufklärung über niedrige Löhne und mangelnde Tarifbindung in der Lebensmittelindustrie. Ziel war es, Beschäftigte zu informieren und auf faire Arbeitsbedingungen aufmerksam zu machen.

Die Digitalisierung verändert Arbeitsplätze grundlegend. Studien zeigen: In Unternehmen mit Betriebsrat haben Beschäftigte deutlich mehr Einfluss auf den Einsatz digitaler Technologien. Das stärkt nicht nur die Mitbestimmung, sondern auch das Wohlbefinden. Ohne Betriebsrat fehlt oft die Beteiligung, was zu Unsicherheit und geringerer Akzeptanz führen kann. Eine erfolgreiche Digitalisierung braucht daher klare Regeln und aktive Einbindung der Belegschaft.

Die langjährige Gewerkschafterin Kordula Jockel wird am heutigen Tag der Arbeit mit der Hans-Böckler-Medaille ausgezeichnet. Kordula Jockel, die bereits 1972 im Alter von nur 18 Jahren der NGG beitrat, blickt auf eine beeindruckende Laufbahn zurück. Als Betriebsratsvorsitzende im Schokoladenwerk Stollwerck in Saalfeld schrieb sie 1995 Geschichte: Sie führte die Belegschaft in den unbefristeten Streik für die Lohnangleichung in der ostdeutschen Süßwarenindustrie – inklusive einer öffentlichkeitswirksamen Besetzung des Schokoladenmuseums in Köln. Dieser Mut ebnete den Weg für gerechtere Löhne in der gesamten Branche.

Die aktuellen Maßnahmen der Bundesregierung zum sogenannten Entlastungspaket stoßen auf deutliche Kritik. Besonders die Erhöhung von Verbrauchsteuern wie der Tabaksteuer wird als sozial ungerecht bewertet, da sie Menschen mit niedrigen Einkommen stärker belastet. Gleichzeitig fehlen zentrale Entlastungsinstrumente wie ein Energiepreisdeckel oder eine Energiekostenpauschale, wie sie bereits 2022 umgesetzt wurde. Auch die geplante steuerfreie Prämie von bis zu 1.000 Euro wird kritisch gesehen, da sie freiwillig ist und in der Vergangenheit oft nicht flächendeckend ausgezahlt wurde. Gefordert werden stattdessen eine Übergewinnsteuer sowie eine stärkere Besteuerung hoher Vermögen, um die breite Bevölkerung wirksam zu entlasten.

Die GUV-Fakulta bietet NGG-Mitgliedern finanzielle Unterstützung bei Arbeitsunfällen, Schadensfällen und Verdienstausfällen – schon ab 2 € monatlich. Jetzt informieren!

Die Beschäftigten sind nicht länger bereit, diese Ungerechtigkeiten hinzunehmen. Ihr klares Ziel ist der Wiederanschluss an den Flächentarifvertrag Süßware Ost, aus dem Gutena im Jahr 2023 ausgetreten war – und dass, obwohl die NGG dem Arbeitgeber in der Vergangenheit regelmäßig Entgegenkommen signalisiert hatte. Die Dringlichkeit wird durch die Branchenentwicklung unterstrichen: Zum 1. Juli 2026 erhöhen sich die Löhne und Gehälter im ostdeutschen Flächentarifvertrag regulär um weitere 2,5 Prozent.

Eine Erhöhung der Mehrwertsteuer von 19 auf 21 Prozent würde den Staatshaushalt zwar um Milliarden entlasten, hätte aber erhebliche Nachteile: Sie belastet vor allem Haushalte mit niedrigen Einkommen, schwächt die Kaufkraft und könnte die Konjunktur bremsen. Experten schlagen stattdessen Maßnahmen wie Vermögenssteuern, eine Finanztransaktionsteuer oder konsequentere Betrugsbekämpfung vor.

Betriebsräte stärken die Stimme der Beschäftigten im Betrieb. Die NGG ruft Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf, sich an den Betriebsratswahlen vom 1. März bis 31. Mai zu beteiligen oder selbst einen Betriebsrat zu gründen. Mehr Mitbestimmung bedeutet auch: bessere Arbeitsbedingungen, stärkere Rechte und mehr Einfluss im Betrieb.

Das Bundesarbeitsgericht stärkt Teilzeitbeschäftigte: Überstundenzuschläge stehen auch ihnen zu – bereits ab der ersten Überstunde. Jetzt Ansprüche prüfen lassen!

Warnstreik bei Die frische Thüringen - Arbeitgeber will Nullrunde

Lohn fehlt? Überstunden nicht bezahlt? Kündigungsdruck? Nadine Epplen erklärt, wie der NGG-Rechtsschutz Ost Mitglieder wirksam unterstützt.

Kündigungswelle bei Gustavo Gusto. NGG Thüringen schockiert über Vorgehensweise. Beschäftigte werden am Tor nach einem Punktesystem aussortiert. Betrieb hat keinen Betriebsrat und ist damit diesen Maßnahmen ausgeliefert.

Die NGG Thüringen lehnt geplante Änderungen oder Einschränkungen des Thüringer Bildungsfreistellungsgesetzes entschieden ab. Das Gesetz ermögliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern bezahlte Weiterbildung und ist angesichts von Fachkräftemangel, technologischem Wandel und gesellschaftlicher Polarisierung unverzichtbar. Die Gewerkschaft NGG fordert die Landespolitik auf, das Gesetz zu schützen und den Zugang zu Weiterbildung weiter auszubauen.

Dieser kritische Leserbrief thematisiert die Aufweichung des Arbeitszeitgesetzes sowie politische Spaltung zulasten von Arbeitnehmerrechten und sozialer Gerechtigkeit.

Nach der REVO Hospitality Insolvenz (16. Januar) sind die Beschäftigten nicht allein: Die NGG berät Mitglieder an allen Standorten. Tipp: Unterschreibe nichts voreilig – dein Arbeitsrecht gilt auch im Insolvenzfall!

Bürgergeld-Reform: Auch Beschäftigte sind betroffen. Union und SPD wollen das Bürgergeld verschärfen: Keine Schonfrist mehr für Vermögen, niedrigere Freibeträge und mehr Druck auf Beschäftigte.