Die Beschäftigten in der Milchindustrie Ost haben einen Neuen. Die Beschäftigten des Tiefkühlbackwarenherstellers Aryzta wollen einen Neuen und auch die Beschäftigten verschiedener Betriebe der Ernährungsindustrie in Sachsen-Anhalt.
Die Rede ist vom Manteltarifvertrag (kurz: MTV). Darin werden meistens die langfristigen, allgemeinen Bedingungen eines Arbeitsverhältnisses jenseits des tariflichen Grundentgeltes geregelt: Von Arbeitszeiten und Zuschlägen über die Anzahl der Urlaubstage und bis hin zu Kündigungsfristen.
Der Mantel regelt zum Beispiel...
Arbeitsdauer und -lage
Wie viele Stunden muss ich in der Woche arbeiten und an welchen Tagen? Ginge auch weniger?
Zusätzliche Entgeltzahlungen
Beispielsweise Urlaub und 13. Gehalt
Diverse Zuschläge
Für Überstunden, unfreundliche Arbeitszeit (Nacht, Schicht, Wochenende, Feiertag) & anspruchsvolle Tätigkeiten
Urlaubs- und Freizeitregelung
Gibt es für regelmäßige Ausgleichstage für Schichtarbeit? Wie viele Urlaubstage habe ich?
Bitterkalt: Eine Welt ohne Mantel
Ohne Manteltarifverträge würde es in vielen Fällen gar keine (oder nur gesetzliche) Ansprüche geben.
Beispiel: Das Bundesurlaubsgesetz regelt eine jährliche Erholung von vier Kalenderwochen. In vielen Manteltarifverträgen haben wir sechs Wochen geregelt. Zuschläge, Urlaubs– und Weihnachtsgeld suchst du im Gesetz vergeblich, aber tarifvertraglich wurden diese Erfolge erkämpft!
Wir haben nur das eine Leben
Allgemeine Arbeitsbedingungen sind zentral! Wenn wir an den Arbeitsbedingungen etwas zum Vorteil der Arbeitnehmenden verändern wollen, sind die Inhalte eines Manteltarifvertrages ganz wichtig. Diese zu verbessern, ist kein Selbstläufer. Dazu braucht es eine starke NGG im Betrieb und engagierte Mitglieder.
Als NGG-Mitglied erhaltet ihr euren MTV über die NGG vor Ort.
Bist du unzufrieden mit deinem Manteltarifvertrag oder hast du womöglich gar keinen? Melde dich bei deiner NGG Region. Wir packen das an!