Region Dresden-Chemnitz

Wie kann die Rente in Zukunft sicher und gerecht gestaltet werden? Mit dieser Frage hat sich die DGB-Rentenkommission beschäftigt. Expertinnen und Experten aus Gewerkschaften, Wissenschaft, Sozialverbänden und Politik entwickelten Vorschläge zu Rentenhöhe, Finanzierung, Renteneintritt und sozialer Absicherung. Ziel ist eine verlässliche Alterssicherung für alle Generationen.

Bis 2035 erreichen rund 3,72 Millionen Menschen in Berlin, Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen das Ruhestandsalter. Die Gewerkschaft NGG im Landesbezirk Ost fordert den Erhalt der abschlagsfreien Rente nach 45 Beitragsjahren. Rund 121.390 Beschäftigte gehen hier jährlich in den Ruhestand.

Bei einer Betriebsrätekonferenz in Erfurt kamen rund 40 Betriebsrät*innen verschiedener Branchen zusammen, um sich zu aktuellen Herausforderungen wie Fachkräftemangel, Arbeitsbelastung, Transformation und Tarifpolitik auszutauschen. Fachvorträge, Workshops und Vernetzung standen im Mittelpunkt. Die Veranstaltung unterstrich die Bedeutung starker Betriebsräte und einer engen Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften für die erfolgreiche Interessenvertretung der Beschäftigten.

Zweiter Streiktag bei Bad Brambacher: Die 82 Beschäftigten des Mineralwasser- und Erfrischungsgetränkeherstellers setzen ihren Arbeitskampf fort. Hintergrund ist der Abbruch der Tarifverhandlungen durch den Arbeitgeber ohne neuen Termin. Die Beschäftigten fordern faire Löhne und die Angleichung an das Niveau vergleichbarer Betriebe und Schwesterunternehmen der Kulmbacher Gruppe. Der heutige Streik dauert zunächst zwölf Stunden.

Die Unternehmensgruppe Theo Müller kündigt die Schließung von Homann in Rogätz und die Teilschließung bei Sachsenmilch in Leppersdorf an. Während Beschäftigte um ihre Zukunft bangen, kritisiert die NGG zusätzlich eine Konzernstrategie, die Werke abbaut statt weiterentwickelt. Wir fordern sichere Perspektiven, faire Angebote für alle Betroffenen und eine frühzeitige Beteiligung der Betriebsräte.

Die NGG unterstützt das Ziel einer gesunden Ernährung. Die geplante Zuckersteuer lehnt sie jedoch ab, weil sie Beschäftigte, Verbraucherinnen und Verbraucher sowie die heimische Getränke- und Ernährungsindustrie belastet. Jetzt zur Kundgebung am 8. Oktober 2026 in Berlin aufrufen.

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass vergütungspflichtige Umkleidezeiten Teil des Arbeitsentgelts sind und daher auch bei Krankheit und Urlaub berücksichtigt werden müssen. Das Urteil stärkt die Rechte von Beschäftigten und verhindert Nachteile auf dem Arbeitszeitkonto.

Die Debatte um die Reformen der Sozialversicherungen sorgt für wachsende Verunsicherung in Deutschland. Laut einer Studie des Instituts für Makroökonomie und Konjunkturforschung (IMK) machen sich 81 Prozent der Erwachsenen Sorgen um ihre soziale Absicherung. Gleichzeitig lehnen 76 Prozent der Befragten die geplanten oder bereits beschlossenen Reformmaßnahmen ab. Als Reaktion darauf rufen die Gewerkschaften am 26. September bundesweit zu Demonstrationen in 15 Städten auf.

Die Bundesregierung behauptet, die gesetzliche Rente sei wegen der alternden Gesellschaft nicht mehr finanzierbar. Die Fakten sagen etwas anderes!

Betriebsratswahlen 2026! Interview mit zwei starken Betriebsräten über das Wie, Was und Warum....

Unter dem Motto „Hart verdient“ rufen die NGG, der DGB und unsere Schwesterngewerkschaften zu bundesweiten Protesten am 26. September 2026 auf. Im NGG Landesbezirk Ost setzen Beschäftigte in Leipzig, Berlin, Erfurt und Magdeburg gemeinsam ein Zeichen für sichere Renten, bezahlbare Gesundheitsversorgung, faire Arbeitsbedingungen und gegen Sozialabbau.

Familien brauchen planbare Arbeitszeiten: NGG fordert Erhalt des 8-Stunden-Tages. Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) fordert den Erhalt des 8-Stunden-Tages, um Familien verlässliche Arbeits- und Betreuungszeiten zu sichern. In den ostdeutschen Bundesländern liegt die Betreuungsquote für Kinder unter drei Jahren mit 56,4 Prozent bereits unter dem tatsächlichen Bedarf von 63 Prozent. Nach Ansicht der NGG würde eine Ausweitung der täglichen Arbeitszeit auf bis zu 10 oder 12 Stunden die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege erheblich erschweren. Besonders betroffen wären Eltern, Alleinerziehende und pflegende Angehörige. Zudem verweist die NGG auf steigende Gesundheits- und Unfallrisiken bei langen Arbeitstagen und fordert stattdessen bessere Arbeitsbedingungen sowie mehr Kita-Plätze zur Bekämpfung des Fachkräftemangels.

Die NGG kritisiert, dass Warnungen vor Altersarmut nicht ausreichen, solange die Ursachen nicht bekämpft werden. Niedrige Löhne in Ostdeutschland – besonders in der Ernährungswirtschaft – führen direkt zu späterer Altersarmut. Die Gewerkschaft fordert deshalb politische Unterstützung für höhere Löhne und ein Ende der Lohnunterschiede zwischen Ost und West.

Im Juni 2026 steigen die Löhne im Hotel- und Gastgewerbe Sachsen um 5 % – ein Plus von bis zu 184 Euro im Monat. Damit ist der aktuelle Tarifabschluss umgesetzt. Die NGG sieht dennoch weiteren Handlungsbedarf und startet bereits die Vorbereitung der Tarifrunde 2027. Beschäftigte sind aufgerufen, sich aktiv einzubringen.

Die Digitalisierung verändert Arbeitsplätze grundlegend. Studien zeigen: In Unternehmen mit Betriebsrat haben Beschäftigte deutlich mehr Einfluss auf den Einsatz digitaler Technologien. Das stärkt nicht nur die Mitbestimmung, sondern auch das Wohlbefinden. Ohne Betriebsrat fehlt oft die Beteiligung, was zu Unsicherheit und geringerer Akzeptanz führen kann. Eine erfolgreiche Digitalisierung braucht daher klare Regeln und aktive Einbindung der Belegschaft.