Die Beschäftigten von Füngers Feinkost in Oranienbaum haben mit einem ersten Warnstreik ein starkes Zeichen im Tarifkonflikt der Ernährungswirtschaft Sachsen-Anhalt gesetzt. Trotz schlechten Wetters beteiligten sich zahlreiche Mitarbeitende und forderten bessere Löhne sowie eine Angleichung zwischen Ost und West.

Die aktuellen Maßnahmen der Bundesregierung zum sogenannten Entlastungspaket stoßen auf deutliche Kritik. Besonders die Erhöhung von Verbrauchsteuern wie der Tabaksteuer wird als sozial ungerecht bewertet, da sie Menschen mit niedrigen Einkommen stärker belastet. Gleichzeitig fehlen zentrale Entlastungsinstrumente wie ein Energiepreisdeckel oder eine Energiekostenpauschale, wie sie bereits 2022 umgesetzt wurde. Auch die geplante steuerfreie Prämie von bis zu 1.000 Euro wird kritisch gesehen, da sie freiwillig ist und in der Vergangenheit oft nicht flächendeckend ausgezahlt wurde. Gefordert werden stattdessen eine Übergewinnsteuer sowie eine stärkere Besteuerung hoher Vermögen, um die breite Bevölkerung wirksam zu entlasten.

Die GUV-Fakulta bietet NGG-Mitgliedern finanzielle Unterstützung bei Arbeitsunfällen, Schadensfällen und Verdienstausfällen – schon ab 2 € monatlich. Jetzt informieren!

Zweitägiger Streik bei MEG in Jessen und Leißling und Bonback in Halle: Die NGG fordert eine Lohnangleichung innerhalb der Schwarz-Gruppe. Beschäftigte protestieren gegen Lohndiskriminierung in Ostdeutschland

Eine Erhöhung der Mehrwertsteuer von 19 auf 21 Prozent würde den Staatshaushalt zwar um Milliarden entlasten, hätte aber erhebliche Nachteile: Sie belastet vor allem Haushalte mit niedrigen Einkommen, schwächt die Kaufkraft und könnte die Konjunktur bremsen. Experten schlagen stattdessen Maßnahmen wie Vermögenssteuern, eine Finanztransaktionsteuer oder konsequentere Betrugsbekämpfung vor.

Nach einer bundesweiten Streikwelle haben sich die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) und die Deutsche See Fischmanufaktur auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt. Für rund 1.800 Beschäftigte bringt der Abschluss ein durchschnittliches Lohnplus von 5 Prozent sowie zusätzliche Einmalzahlungen.

In den Tarifverhandlungen der Ernährungswirtschaft in Sachsen-Anhalt gibt es weiterhin kein verhandlungsfähiges Angebot der Arbeitgeber. Die NGG kritisiert insbesondere, dass die Arbeitgeber nicht bereit sind, die Löhne in den ostdeutschen Betrieben an das Westniveau anzugleichen.

Betriebsräte stärken die Stimme der Beschäftigten im Betrieb. Die NGG ruft Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf, sich an den Betriebsratswahlen vom 1. März bis 31. Mai zu beteiligen oder selbst einen Betriebsrat zu gründen. Mehr Mitbestimmung bedeutet auch: bessere Arbeitsbedingungen, stärkere Rechte und mehr Einfluss im Betrieb.

Das Bundesarbeitsgericht stärkt Teilzeitbeschäftigte: Überstundenzuschläge stehen auch ihnen zu – bereits ab der ersten Überstunde. Jetzt Ansprüche prüfen lassen!

Lohn fehlt? Überstunden nicht bezahlt? Kündigungsdruck? Nadine Epplen erklärt, wie der NGG-Rechtsschutz Ost Mitglieder wirksam unterstützt.

Dieser kritische Leserbrief thematisiert die Aufweichung des Arbeitszeitgesetzes sowie politische Spaltung zulasten von Arbeitnehmerrechten und sozialer Gerechtigkeit.

Nach der REVO Hospitality Insolvenz (16. Januar) sind die Beschäftigten nicht allein: Die NGG berät Mitglieder an allen Standorten. Tipp: Unterschreibe nichts voreilig – dein Arbeitsrecht gilt auch im Insolvenzfall!

Bürgergeld-Reform: Auch Beschäftigte sind betroffen. Union und SPD wollen das Bürgergeld verschärfen: Keine Schonfrist mehr für Vermögen, niedrigere Freibeträge und mehr Druck auf Beschäftigte.

Der neue Tarifvertrag für Auszubildende im Bäckerhandwerk gilt seit März 2025 für alle Betriebe. Azubis profitieren von höherer Ausbildungsvergütung und einheitlichen Regeln. Tarifvertrag, Bäckerhandwerk, Ausbildung, Auszubildende, Ausbildungsvergütung, Allgemeinverbindlichkeit, NGG, ZV, März 2025

Vorteil für SSP-NGG-Mitglieder. Gewerkschaftsmitglieder der NGG, welche bei SSP beschäftigt sind, können Zusatzurlaub beantragen. Wichtig dabei, Frist bis Ende Februar 2026

Neuer Mindestlohn 2026: So viel mehr Geld bekommst du Ab dem 1. Januar 2026 steigt der gesetzliche Mindestlohn auf 13,90 Euro pro Stunde. Das sind 1,08 Euro mehr bzw. 8,4 Prozent gegenüber 2025. Bei einer 40-Stunden-Woche bedeutet das rund 190 Euro brutto mehr im Monat. Bereits zum 1. Januar 2027 folgt die nächste Erhöhung auf 14,60 Euro pro Stunde. Was bedeutet die Mindestlohnerhöhung konkret für deinen Lohn, Minijob, Tarifvertrag oder Betrieb? Wir klären die wichtigsten Fragen und zeigen, wer profitiert.